Тестирование «Зачётное» по Менеджменту (Сперанская Н. М.)

Кирилл Николоев ср, 30.03.2016 22:05

Основоположники неоклассической школы выдвинули теорию «человеческих отношений» Обращение к «человеческому фактору» - революционный переворот в науке менеджмента. Соответствие между основоположниками теории управления их научными трудами:

А). Фредерик Тейлор - Принципы научного управления Б). Генрих Форд - «Общее и промышленное управление» В). Гарингтон Эмерсон - «Двенадцать принципов производительности». Видный представитель школы «поведенческих наук» - Д.Макгрегор

Соответствие современных подходов к управлению их сущностью. А). Нормативный - Предполагает установление нормативов управления по всем подсистемам системы менеджмента. Б). Динамический - Предполагает рассмотрение объекта управления в диалектическом развитии

В).Интеграционный - Нацелен на исследование и усиление взаимосвязей в менеджменте Г). Комплексный - Предусматривает учет всех аспектов менеджмента и их взаимосвязи Основоположник «теории потребностей» А. Маслоу

Устойчивое и яркое выражение сочетание черт личности, определяющих поведение человека, его действия и поступки характер. Соответствие между типом характера и его признаками: - конформный - несамостоятельность, несобранность, покорность, нерешительность, консервативность.

- застревающий - волевой, аккуратный, властолюбивый, эгоистичный, агрессивный - неустойчивый - отсутствие твёрдых принципов, активность, легкость нрава, контактность - циклоидный - «человек» настроения», добрый, способный сопереживать окружающим, оптимистичный

Соответствие типов темперамента и их характеристик - сангвиник - подвижность, общительность, впечатлительность, быстрая ориентация в незнакомой обстановке - флегматик - медлительность, невозмутимость, устойчивость в стремлениях и настроениях, терпеливость, неторопливость

- меланхолик - склонность к сильным переживаниям по незначительным поводам, легкая ранимость, замкнутость, склонность к подозрительности - холерик - быстрота действий и решений, резкая смена настроений, горячность, неуравновешенность, порывистость

Характер – устойчивое и ярко выраженное сочетание черт личности, определяющих поведение человека, его действия и поступки. Люди - главный фактор в системе управления, согласно современной доктрине менеджмента.

Представители классической школы управления игнорировали социальные отношения в процессе производства. Соответствие современных подходов к управлению их сущностью: А). Воспроизводственно-эволюционный- Предполагает возобновление производства для удовлетворения потребностей рынка с меньшими затратами на единицу полезного эффекта

Б). Структурный Предусматривает определение значимости инструментов менеджмента с целью установления повышения обоснованности распределения ресурсов В). Функциональный - Обусловлен тем, что потребность рассматривается как совокупность функций, которые нужно выполнить для ее удовлетворения.

Г). Маркетинговый - Предусматривает ориентацию на потребителя при решении любых задач. Соответствие современные подходов к управлению и их сущностью: Ситуационный - обусловлен тем, что пригодность различных методов управления определяется конкретной организацией.

Поведенческий - нацелен на повышение эффективности фирмы за счет повышения эффективности ее человеческих ресурсов. Оптимизационный - предполагает переход от качественных оценок к количественным. Директивный - предусматривает применение методов принуждения.

Процессный - рассматривает функции менеджмента как взаимосвязанные. Элтон Мэйо - основоположник неоклассической школы управления, выдвинувший теорию «человеческих отношений». Последовательность «управленческих революций»

1-зарождение письменности и образование особой касты «жрецов-коммерсантов», связанных с торговыми операциями 2-издание вавилонским царем Хаммурапи свода законов управления государства 4-индустриальная революция XVII-XVIII вв

3-соединение государственных методов управления и контроля в период правления вавилонского царя Навуходоносора. Соответствие подходов к управлению и периодов их возникновения и распространения. А). ситуационный - 80-е годы XX в

Б). Процессный - с конца 50-х В).Системный –С середины 70-х годов XX в. Последовательность возникновения во второй половины XX века подходов к управлению:. 3-Ситуационный-1980, 2-Системный- сер.1970,

Скачать файлы

Похожие документы